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你有什么规定可以解释，该单位签订了两份定期合同，为期一年，然后签订了无定期合同？

合同纠纷 2020-10-01 01:02 人浏览

共3位律师解答

1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

法律快车咨询顾问

2020-10-01 00:41

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这样的话
应该是你到劳教所咨询的

平台特邀律师
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2020-10-01 00:44

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按照法律规定，连续签订两次后，第三次签订合同应该签无固定期限的劳动合同。不过，劳动者提出签订固定期限的劳动合同的除外。如果有法律规定的特殊情况的除外。

合同纠纷律师团队
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2020-10-01 01:02

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