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怀孕期间，身体不好，假如医院病假，孕妇怀孕期间是否没有医疗期？

劳动纠纷 2020-10-01 08:01 人浏览

共3位律师解答

为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。　　　医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。
　　医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。
但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。　　医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。
不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商

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2020-10-01 07:46

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你好，算做医疗期，但是超过医疗期有正规病假条的话，要按病假处理

法律快车咨询顾问

2020-10-01 07:49

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对医院的类别没有限制。

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2020-10-01 08:01

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