我公司有一女职工，怀孕期间因先兆流产申请休病假，现三个月医疗期满，想问下单位可否不批准病假？但鉴于其仍有医院开出的病假休假建议书，公司只同意其医疗期满后按事假申请，等到生产后再按产假处理，事假期间无薪资，期间社保、公积金等个人自负部分员工需交还公司，或在之后每月工资中按不高于20%比例抵扣，这样处理妥否？

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