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你好，我是公司的员工，前几天公司裁员，说要裁员，合同是一年，上司说要找一个月的工作，没有赔偿金。

合同纠纷 2020-10-01 08:12 人浏览

共6位律师解答

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

平台特邀律师
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2020-10-01 08:10

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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

合同纠纷律师团队
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2020-10-01 08:12

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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

平台法律顾问团队
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2020-10-01 08:10

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饮酒后驾驶机动车的，一次记12分，暂扣驾驶证半年，并处以1000元以上2000元以下罚款。
无证驾驶：罚款2000元、暂扣车辆、拘留15天。
醉酒驾驶机动车的，终身不得增驾a、b照。
只要有酗酒和吸毒史记录的驾驶员，一律禁止驾驶学校校车。
此外，未领取驾驶证的人员发生上述酒驾行为，与有驾驶证发生上述行为的驾驶员一致，在规定期限内不得领取驾驶证。

法律快车咨询顾问

2020-10-01 08:07

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醉驾判刑处十五日以下拘留。《道路交通安全法》第91条明文规定：醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证。

河池

2020-10-01 08:07

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醉驾处罚如下：
1、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。
2、醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。内吊销机动车驾驶证，依法追究刑事容责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运车辆。

桂林

2020-10-01 08:07

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