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如何订立非正常劳动关系的劳动合同
用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区
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没有劳动合同，就擅自解雇老员工，劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询
沈阳律师
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无劳动合同赔偿标准
用人单位要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳
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劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题
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劳动合同应具备条款有哪些
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动
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你好，我现在被解雇了，没有劳动合同公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
毕节律师
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如何续订劳动合同
劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳
劳动法人看过
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如果没有劳动合同，我们会解雇老员工，我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
汕头律师
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公司无理由裁员辞退员工，而且是在劳动合同期间，公司应该怎么赔偿员工？1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
邯郸律师
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无劳动合同，无故辞退协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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无劳动合同，无故辞退。建议律师介入
孔文朝律师
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无劳动合同，无故辞退你好，从事何种岗位、是否签订了劳务派遣合同，如需律师代理，可电话联系。
张立明律师
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没有劳动合同，我解聘员工可以吧？贪污钱财构不构成犯罪？建议就她贪污钱财的事情报警处理
张和根律师
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孩子，爸爸一个礼拜没有回家了，而且还把工厂的钱支完了法律分析：可以向对方请求支付抚养费，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利，对方不给可以向人民法院提起诉讼，请求
邢台法律问答顾问律师
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我过生日朋友送了一个金镯子，现在要要回去我不给犯法吗您好，如果因生日而赠与的合法财产，您是可以不退还的。
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