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你好，我在2019年2月15日辞职，但是当我在2019年3月15日拿到工资的时候，我只有8天工资，说我只有8天值班，但是我的7天是正常休息和法定假期，我应该有一个工资，我是公司的工作日程，如何离开，不是工资，请问公司这么合理，企业是中央企业，保利财产！你好，我在2019年2月15日辞职，但是当我在2019年3月15日拿到工资的时候，我只有8天工资，说我只有8天值班，但是我的7天是正常休息和法定假期，我应该有一个工资，我是公司的工作日程，如何离开，不

综合法律 2020-10-01 09:11 人浏览

共3位律师解答

劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

平台法律顾问团队
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2020-10-01 08:55

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您好！那您与单位之间有没有劳动合同呢？单位有没有给您买社保呢？如果有劳动合同而单位没有缴纳社保，那就可以要求单位支付补偿金并且补交社保，具体您可以来电，我详细给您指导怎么操作。

法律快车咨询顾问

2020-10-01 09:01

咨询我
你好，你现在是准备离职还是，有没有劳动合同，社保在，可以主张经济补偿金
如果你方便的话,请来电说，具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，希望可以帮到你。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。

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2020-10-01 09:11

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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