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2020年春节7天，还是7天都有？春节7天是由法定节日和双休日组成。
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五一可以领结婚证吗
五一原则上是不可以领结婚证的，因为五一是国家规定的法定节日即劳动节，而国务院有做出相关的规定，那就是在五一期间全民统一放
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x1400名律师欠x15天5天《关于盗窃罪、诈骗罪、侵占罪、抢劫罪等八种侵犯财产犯罪的数额标准》，关于八种侵犯财产的文件中规定：关于诈骗罪犯罪数额（以人民币计算）认定标准，数额较大为三千元以上；数额巨大为五万元以上；数额特别巨大为二十万元以上。诈骗罪数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；需要根据案件的具体情节来确定，不能一概而论。《刑法》第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
运城律师
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五一放几天假
五一放一天假，即五月一日当天。但如果五一和其他休息日连在一起的，则可以一起放假。例如近几年的五一总共都是放五天假，劳动者
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平时我们一个月是3天假,但是2012年1月份,放年假9天,3天的休假和国家规定的3天是否都要算工资了有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
绵阳律师
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今年5月份也休5天年假。还是10天？剩下的5天我还能向单位申请吗？劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
沈阳律师
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是这样的吗？年假是只有3天的，我是这样算的☞3天年假2天公休1天上个月多的上班15天一共21天啊☜工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
乌鲁木齐律师
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请问我是26天工资制综合工资制的正常一月休4天，请问过年年假休可以休息几天？是7天还是11天？你好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
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2010年2月份工资怎么算？上具体情况如下：2月份放年假13天，其中包括带薪年假7天，3天调休，加外3天为公司主动放假。请假4天.公司都应该给你发工资的，法定节假日也应该给你工资的
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一个人能加入多个工会吗？工会会员入会条件是以下两点：1、只要是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利；2、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，任何组织和个人不得阻挠和限制。工会或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。法律依据：《中华人民共和国工会法》第九条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，上级工会组织领导下级工会组织。
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