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你好:我己离异.有一小孩.本人抚养.现认识一女朋友.[未曾生育过]这几天.我发现女朋友怀孕了.让现在准备去登记.合法吗?还有我是国企圆工.在单位中.现时状况.合法吗?请专家回答下.谢谢

离婚 2018-09-14 09:47 人浏览

共3位律师解答

最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第九条规定：“解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商;协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。《中华人民共和国婚姻法》第二十五条“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费用和教育费，直至子女能独立生活为止。

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2018-09-14 09:21

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1、最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
（一）第五条未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：　　　　
（一）１９９４年２月１日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；　　　　
（二）１９９４年２月１日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。可见，如果不去补办结婚手续，可以以解除同居关系处理。
2、同居关系可以自行解除，涉及财产分割或子女抚养发生争议，可以通过诉讼解决。
3、彩礼应当构成赠与，不能要求返还。

法律快车咨询顾问

2018-09-14 09:27

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您好，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

民事法律律师团队
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2018-09-14 09:47

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