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我在我这个工厂工作，这几天身体不舒服想请假，以前请了两天假，现在又请假需要厂长的批评，然后不批评我就缺勤，一天扣除三天的工资。而且，说旷工三天就离开了，如果工厂不允许我去工作，说自己怎么办，他还在这里控制一个月的工资，我的工资不是没有了吗？现在不知道该怎么办。有什么办法吗？我在我这个工厂工作，这几天身体不舒服想请假，以前请了两天假，现在又请假需要厂长的批评，然后不批评我就缺勤，一天扣除三天的工资。而且，说旷工三天就离开了，如果工厂不允许我去工作，说自己怎么办，他还在这里

劳动纠纷 2020-10-01 17:41 人浏览
共2位律师解答
  • 一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：　　工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。　　产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。　　事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。　　机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。　　探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。　　相关知识延伸阅读：单位拖欠工资要补偿吗　　关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：　　
    (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;　　
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
    (四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-01 17:39

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  • 讨薪有以下途径：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-10-01 17:41

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