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2017年5月7日被公司录用。应该说三个月试用期后，老板没有和我签书面合同，也没有交保险。10月9日去公司请假做手术，公司同意。11月9日，前老板以新人的身份上岗，晚上打电话给我辞退，拒绝给我写辞退信。我向公司要了我的月薪支付表，但是我没有给考勤表的复印件。2017年5月7日被公司录用。应该说三个月试用期后，老板没有和我签书面合同，也没有交保险。10月9日去公司请假做手术，公司同意。11月9日，前老板以新人的身份上岗，晚上打电话给我辞退，拒绝给我写辞退信

保险纠纷 2020-10-01 19:47 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
　　
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
　　
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
　　
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
　　
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
　　
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

法律快车咨询顾问

2020-10-01 19:27

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，离职可主张实际工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2020-10-01 19:30

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你好，
1、如果合同中约定了试用期，用人单位可以在试用期中解除合同，只需要结清工资就可以了。
2、但是解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的。
3、用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。

保险纠纷律师团队
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2020-10-01 19:47

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