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在公司工作十年，签了无固定合同。之后公司领导问我要不要转岗。同意转岗，但是工作了15天，发现新岗位很密集。而且经常要加班！感觉很辛苦很累，不习惯。想问一下，有没有可能以不适合新岗位为由拒绝转岗，以便和公司谈辞退的事情？让他赔偿。在公司工作十年，签了无固定合同。之后公司领导问我要不要转岗。同意转岗，但是工作了15天，发现新岗位很密集。而且经常要加班！感觉很辛苦很累，不习惯。想问一下，有没有可能以不适合新岗位为由拒绝转岗，以便和

劳动纠纷 2020-10-01 20:29 人浏览

共3位律师解答

在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-01 20:13

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需要看是否严重违反了公司章程？如需帮助请电话联系或者短信联系。

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2020-10-01 20:20

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你和单位的劳动合同上是否约定了岗位？如果约定了岗位，单位不能单方变更工作岗位的，你可以拒绝变更。如果单位你认为不适合，需要相应证据的。

法律快车咨询顾问

2020-10-01 20:29

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