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求助，毕业生与使用者签订三方协议，协议约定5万元违约金，现在违约必须支付5万元违约金吗？求助，毕业生与使用者签订三方协议，协议约定5万元违约金，现在违约必须支付5万元违约金吗？

合同纠纷 2020-10-02 05:11 人浏览

共4位律师解答

劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况限于两种：
　　第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。
　　第二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

平台法律顾问团队
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2020-10-02 04:43

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由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。

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2020-10-02 04:49

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签三方才涉及违约金，实习只是给你提供一个工作的机会，至于实习完后要不要加入这家公司不一定，签了三方就一定要加入这家公司，不然就要支付违约金

法律快车咨询顾问

2020-10-02 05:03

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三方协议学校没签就不算生效。
　　三方协议违约金是给公司的。
　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到之后，用人单位正式接收后自行终止。
　　只有应届毕业生在未领取正式的毕业证书之前，与用人单位签订了三方协议，那么协议此时有效的。并且在毕业生毕业获得报到证、毕业证书之后到用人单位报到，那么三方协议就会终止，用人单位和毕业生之间就会签订正式的劳动合同。
　　如果毕业生在毕业之后，并不想到签订三方协议的单位工作，那么就需要按照三方协议的约定缴纳给企业违约金。如果三方协议中没有约定违约金，那么毕业生就不需要缴纳给用人单位违约金了。
　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

合同纠纷律师团队
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2020-10-02 05:11

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