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公司这个月应该发的工资是6800，然后提成5600左右。但是据说我的出勤率和施工不符合，扣了我所有的提成。我只给了我1200的基本工资，甚至是上个月付饭钱的这个月。而且公司没有买社保。我该怎么办？

综合法律 2020-10-02 08:43 人浏览

共3位律师解答

用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

法律快车咨询顾问

2020-10-02 08:19

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讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台法律顾问团队
官方

2020-10-02 08:25

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用人单位扣工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

综合法律律师团队
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2020-10-02 08:43

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公司这个月应该发的工资是6800，然后提成5600左右。但是据说我的出勤率和施工不符合，扣了我所有的提成。我只给了我1200的基本工资，甚至是上个月付饭钱的这个月。而且公司没有买社保。我该怎么办？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

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我合同上的基本工资是900，实际工资是每月2000。我现在和公司陷入僵局。只有我送了900。我说没有利润。我该怎么办？

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你好，我在外包公司工作。目前，甲方不需要我们，但外包公司不解雇我们。我们只是给他简历。我的工资是11000，但是合同上写着2500基本工资加8500基本工资。如果公司只支付基本工资而不支付业绩工资，我

#保险纠纷

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平台特邀律师已解答

这家公司，因为我提出离开，恶意地以错误的工资扣除了我的工资，底薪从2200降至1600，要求退还一年以上的工资，每月600到600元，要求我签字，如果我没有签署公司的强制性工资扣除，我该怎么办？

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