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你好，律师。我想问问。我在公司工作了17年。当初公司签了三次公司合同。这不是劳动合同。从那以后，我再也没有签过劳动合同。我也要了，公司就是不签。是法律执业吗？我该怎么办？

合同纠纷 2021-11-16 21:39 人浏览

共6位律师解答

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

平台法律顾问团队
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2021-11-16 21:39

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我国法律规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。公司不签劳动合同的处理办法：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资

合同纠纷律师团队
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2021-11-16 21:39

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公司不签劳动合同的，可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉；对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼

平台特邀律师
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2021-11-16 21:39

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经营范围是企业从事经营活动的业务范围。公司的经营范围用语应当参照国民经济行业分类标准。申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。
企业的经营范围的主营业务应与企业名称的行业表述一致。企业的经营范围由企业登记机关根据投资人或者企业的申请依法登记。企业的经营范围应当与章程或者合伙协议的规定相一致。
申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。企业登记机关依照审批机关的批准文件、证件，登记许可经营项目。

法律快车咨询顾问

2020-11-23 11:35

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立法和司法解释中对公司超越经营范围实施的行为做了区分。我国《民法能则》42条规定“企业法人应当在核准登记的经营范围内从事经营。”49条规定“超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的，除法人承担责任外，法定代表人也要承担行政责任和刑事责任。
”《公司法》第11条规定“公司应当在经营范围内从事经营活动。”然而，由于交易的频繁，不可能每个交易相对人对公司的行为是否超越目的范围有所了解，而这种行为又一概无效的话，极不利于保护交易相对人的利益，限制了公司的活力，降低了交易效率。
因此，最高人民法院《关于适用(中华人民共和国合同法)若干问题的解释》第10条明确规定“当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的除外。
”　　可见，我国现在立法和司法解释中对公司超越经营范围实施的行为，区分为两种：当其超越经营范围实施的行为属国家限制经营、特许经营以及法律、行政法禁止经营的范围时，属无效;当其不违反法律、行政法规禁止性规定，只有不在核准经营范围内时，才可以不应认定其无效，当属有效。

太原

2020-11-23 11:35

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中小企业管理公司的经营范围是企业管理；经济贸易咨询；市场调查；营销策划；教育咨询（不含出国留学咨询及中介服务）；组织文化艺术交流活动（不含演出）；技术推广服务；承办展览展示活动；企业策划；电脑图文设计、制作；广告设计。

济源

2020-11-23 11:35

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