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我在一家集团公司工作了第10年,正确的时间从2009年9月到现在,现在退休了,本人没有违反规定等,公司被炒鱿鱼了,这9年以上和集团的多家分公司签约了,集团公司就这样,经常调动公司签约,现在要求赔偿,如果需要起诉法律手续该怎么办,还有,我会得到什么样的补偿呢?我在一家集团公司工作了第10年,正确的时间从2009年9月到现在,现在退休了,本人没有违反规定等,公司被炒鱿鱼了,这9年以上和集团的多家分公司签约了,集团公司就这样,经常调动公司签约,现在要求赔偿,如

劳动纠纷 2020-10-02 15:07 人浏览
共3位律师解答
  • 关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,应允许公司有用工自主权。
    法律依据:高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定:“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性;若不能证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
  • 在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
  • 如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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