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我单位和同事吵架后，原因发病住院的单位罚款1000元现金扣除工资我一个月工资1500左右的单位合理吗？每月工资1500左右的单位是合理的吗？我在单位和同事吵架后，发病原因住院的单位罚款1000元现金扣除工资我以一个月工资1500左右的单位问了下一个合理的问题吗？我单位和同事吵架后，原因发病住院的单位罚款1000元现金扣除工资我一个月工资1500左右的单位合理吗？每月工资1500左右的单位是合理的吗？我在单位和同事吵架后，发病原因住院的单位罚款1000元现

劳动纠纷 2020-10-02 15:21 人浏览

共3位律师解答

报警，申请伤情鉴定、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等能协商的最好协商解决

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2020-10-02 15:09

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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。

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2020-10-02 15:16

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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-02 15:21

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