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我是08年9月进公司的，签了三年合同。现在公司要求每个员工每个月请三天无薪假，所以我不同意。公司按照劳动法割舍我，应该怎样补偿我？补充:我要补充一下，公司这样做，一个月前通知我了。也就是说，下个月的今天我要出门。然后赔偿我一个月的工资合理吗？我是08年9月进公司的，签了三年合同。现在公司要求每个员工每个月请三天无薪假，所以我不同意。公司按照劳动法割舍我，应该怎样补偿我？补充:我要补充一下，公司这样做，一个月前通知我了。也就是说，下

劳动纠纷 2020-10-02 16:05 人浏览

共3位律师解答

劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
　　
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

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2020-10-02 15:44

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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

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2020-10-02 15:46

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

法律快车咨询顾问

2020-10-02 16:05

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