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你好！我面试时跟公司谈的工资是月薪8小时双休4500元，劳动合同上写着8小时双休2020元。实际工资从4300元到4450元，也没有加班费。如果我退休了的话能拿到公司和加班费吗？

劳动纠纷 2020-12-05 08:11 人浏览

共4位律师解答

根据“一方离家出走多年”这种情况，处理时，一是必须先要解除已有的婚姻关系;二是解除婚姻关系的方法有两种，既可以申请宣告失踪，又可以以分居满两年为由直接起诉离婚。
我国《民法通则》第20条规定：“公民下落不明满两年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人……”这样，就可以为处理被宣告人的财产以及与之相关的人身关系提供法律依据。
宣告失踪最主要的一个条件就是被宣告失踪的人须下落不明满两年。下落不明意味着公民离开居住地，没有任何音讯。如果只是离开了本地，但是有人还知道他(她)的下落，是不能随意宣告失踪的。
两年时间的起算由公民音讯全无的第二天开始。
法律规定只有被申请宣告失踪人的利害关系人才可以申请，包括：被申请宣告失踪人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及其他与被申请人有民事权利义务关系的人。
张先生作为丈夫，是可以申请宣告他的妻子失踪的。
修改后的《婚姻法》第32条第4款规定：“一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。”据此规定，张先生应当先向人民法院申请宣告妻子为失踪人，然后再向人民法院提出离婚诉讼。
这时，法院一般情况下，会依法判决离婚的

法律快车咨询顾问

2020-12-05 08:11

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第一，离婚是可以协议或者诉讼离婚的；第二，离婚一般需要解决两个问题，一是财产问题，婚后所取得的财产视为夫妻共同财产，一般平均分配，二是小孩抚养权问题，如有小孩，小孩的抚养权一般是根据有利于小孩的健康成长来判定；第三，专业律师可以为你制定详细全面的应对策略避免在离婚的过程中所出现的法律风险争取更多的权益；

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2020-12-05 08:11

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法院是靠证据说话，只有以下证据，法院才会支持：
（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；　　
（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；　　
（3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；　　
（4）有其他正当理由需要变更的。

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2020-12-05 08:11

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人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。即小孩的抚养权关键是看小孩由谁抚养对小孩的成长生活更为有利。
孩子尚在哺乳期(两周岁以下)，以随哺乳的母亲抚养为原则，男方支付孩子的抚养费。孩子满两周岁未满十周岁的，一般由对其成长有利的一方抚养，另一方支付抚养费。孩子满十周岁的，归谁抚养还要征求孩子的意见。
抚养子女的一方可以向未抚养子女的一方要求抚养费

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2020-12-05 08:11

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