葫芦岛劳动纠纷法律问答

葫芦岛
劳动纠纷
离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。我违法了吗？
你好，需要结合是否知情参与
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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培训机构要求我的教师资格证书复印件和身份证复印件，培训机构这种做法合理吗？它不会被归档吗？
您好，依据双方之间协议约定办理
葫芦岛法律问答顾问
葫芦岛法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，还是不给怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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老板拖欠工资拖了五个月了?
除起诉外，可首先尝试与老板协商，要求支付拖欠的工资。如协商无果，可以向当地公安机关投诉。投诉无果后，可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求调解或裁决支付工资。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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公司发工资的时候，违法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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劳动合同主体变更，如何计算工作年限
如何变更劳动合同：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；２按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；３双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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问老板预付工资，老板他不给怎么办
法律分析：老板不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门]投诉，劳动行政部应当依法处理。
葫芦岛法律问答顾问
葫芦岛法律问答顾问律师
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工厂没签合同不给急辞我现在直接没上班有钱吗?
针对您的情况，建议如下操作：首先，与工厂沟通，要求签订合同并支付应得工资；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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大学生，现在实习不到三个月我就走了，能拿到文凭吗？
可以和学校沟通协商处理的
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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公司要求提前一个月离开，直接扣留我的工资，这合法吗？
您好，建议协商解决
锦州法律问答顾问
锦州法律问答顾问律师
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老板拖欠工资两个月。怎么处理？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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我想询问一下，我合同上签署了竞业禁止算竞业协议吗
竞业禁止协议需根据具体情况处理。若您属于高级管理人员或技术人员，且协议内容合法、期限合理、有相应补偿，则应遵守协议。若协议存在违法情形，如期限过长、无补偿等，可主张协议无效。不同情况下，处理方式可能包括协商修改协议、提起诉讼或仲裁等。建议咨询专业律师以获取更详细的建议。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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想提前离职，但店长说要扣钱
考虑劳动仲裁处理
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资怎么办？电话打不通，现在还有人不知道该去哪儿吗？
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
锦州法律问答顾问
锦州法律问答顾问律师
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我的银行卡突然被扣除25元是怎么回事？
你好，可以到银行柜台查询
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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原单位不给退休人员取暖费可以投诉吗？
你好，按照劳动合同约定处理
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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不加班就降职降薪违法吗？
处理不加班就降职降薪的问题，常见方式有：一、与用人单位协商解决，要求恢复原职位和薪资；二、向劳动监察部门投诉举报；三、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑问题的严重程度、证据充分性及个人实际情况。优先协商解决，若无果则考虑法律途径。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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是否有权不发毕业证，学校安排我们必须顶岗实习三个月
您好，与学校协商解决
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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在上班的路上摔倒是否属于工伤
如果不服交通责任认定书，可以在三日内向上级交警部门申请复核
锦州法律问答顾问
锦州法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资，如何申请劳动仲裁
你好，可以向劳动局投诉处理的
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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如单位不缴纳社保怎么办？
你好，建议到当地劳动监察投诉
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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我到了退休年龄，被公司解雇了，有补偿金吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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工资滞纳金的法律规定是什么
工资滞纳金的常见处理方式包括：催促履行、加收滞纳金、法律诉讼等。具体选择应根据实际情况判断，如逾期时间长短、违约方态度等。若对方不合作，可考虑法律途径。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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试用期提出离职公司以未完成工作被投诉为理由不发离职证明
试用期提出离职，公司不发离职证明可能涉嫌违反《劳动合同法》。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司出具离职证明。如果公司拒不改正，可能面临罚款等法律责任。同时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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解除劳动合同医疗保险
除了办理居民医保，您还可以考虑以下几种方式继续享受医疗保险待遇：首先，如果您有下一家工作单位，可以请新单位为您办理社保转移手续，继续参加职工医保；其次，您也可以选择购买商业医疗保险作为补充，以提供更全面的医疗保障。但请注意，不同的方式可能有不同的适用范围和条件，您需要根据自身情况选择最适合的方式。
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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我是临时工在工厂上班半个月工厂不办理辞职报告我可以要回工资解除合同吗
您可以要求工厂支付工资并解除合同。具体操作上，首先与工厂沟通，要求支付应得工资并解除合同；若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；若投诉仍未解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以支持您的主张。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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公司说工作15天不到一个月，一天只发50元工资合理吗？
建议向当地的劳动办投诉
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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你好。我辞职公司百分之40的扣钱怎么办
针对公司扣钱问题，常见处理方式有：与公司协商、向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁。选择方式时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，确保自身权益不受侵害。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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骑摩托车摔伤住院医保可以报销吗？
按照保险规定办理
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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工伤脾全部摘除应该是几级?
脾摘除属七级伤残。处理步骤：1.及时申请工伤认定；2.伤情稳定后进行伤残鉴定；3.根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期待遇等；4.若解除劳动关系，还需办理一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取手续。注意，每一步都需按照法定程序进行，以确保工伤职工的权益得到充分保障。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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如果我和老板打牌输了，他能扣除我的工资吗？
可以先去劳动局投诉
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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这个误工费怎么算？你想和工地打交道吗？
你好，首先误工费是包括工资、资金、津贴、课酬等，同时误工费的赔偿是由误工时间和收入状况所决定的。其次拥有固定收入，你误工时间是大半月这是计算在内的，然后在乘以你的每个月的收入，最后得出来的结果就是你的误工费。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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入职合同上面写着解释权归公司所有合法吗
对于入职合同上“解释权归公司所有”的问题，处理方式因情况而异：1.若处于求职阶段，可与公司人力资源部门沟通，要求修改或删除该条款；2.若已入职且发现此问题，可与工会或法律顾问联系，了解自身权益并寻求帮助；3.若因此产生纠纷，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在任何情况下，都应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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员工不肯交社保可以辞退吗
员工不肯交社保时，应：1.先沟通了解原因，解释社保重要性；2.若员工坚持，则让其书面声明自愿放弃社保并承担后果；3.考虑为员工提供其他形式的福利或保障措施；4.注意遵守《劳动合同法》等法律法规，避免违法行为带来的风险。具体操作中，要确保沟通记录、书面声明等文件的完整性和合法性。
锦州法律问答顾问
锦州法律问答顾问律师
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我在西瓜兼职点报名，现在不做会有影响吗？
您好，如有争议可以搜集相关证据及时报警处理
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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脚骨折了工地不管怎么办
脚骨折工地不管，处理方式有：1.申请工伤认定；2.若无工伤保险，要求用工单位按工伤待遇赔偿；3.若有雇佣关系，起诉老板。选择依据：若有劳动合同，优先申请工伤认定；若无，但有证据证明雇佣关系，可起诉老板。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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工地上受伤肋骨骨折?
工地上受伤肋骨骨折，您有权获得多项赔偿。主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等直接经济损失的赔偿。此外，还有停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。具体的赔偿金额和项目将根据您的伤情和鉴定结果来确定。
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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无用工合同，工作时间造成食指断裂，可以赔多少钱
针对您的情况，处理方式通常包括：1.及时进行工伤认定和劳动能力鉴定；2.根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。选择处理方式时，建议您优先考虑与用人单位协商解决，若无法达成一致，再通过法律途径维护权益。请注意保留相关证据，以便在处理过程中维护自己的利益。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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公司给员工调动工作地点和降薪违法吗！
若公司合理调动且员工同意，双方可签补充协议；若调动不合理或员工不同意，员工可拒绝并要求按原合同履行；若公司强制执行，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿损失。在处理过程中，员工应保留相关证据以维护自身权益。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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假期母乳喂养一小时是工资的三倍吗？
哺乳期工资发放标准按照以往每月实发工资的百分之八十进行发放，哺乳假满可酌情延长至一年，工资按照百分之七十发放。1、若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助；2、女职工哺乳期内享受带薪产假，根据有关法律规定哺乳期间要保障女职工的合法权益，可以请哺乳假六个半月。公司不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
葫芦岛法律问答顾问
葫芦岛法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资要打什么电话？
劳动部门投诉解决
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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工亡当天是入职状态还是工伤
工亡当天状态不影响工伤认定。具体操作如下：一，立即报告工伤事故，通知用人单位和工伤保险机构；二，准备并提交工伤认定申请所需材料，如医疗证明、事故报告等；三，配合相关部门进行调查核实。不同情况下，如工作时间突发疾病死亡，需提交医疗证明和死亡证明；若是工伤事故导致死亡，则需提供事故报告和现场证据。家属应积极参与处理过程，确保权益得到保障。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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现在还在试用期，请问我辞职要不要交违约金？
你好，需要根据双方签订的合同约定来确定
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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工厂上班，公伤玖级怎么处理?
公伤玖级处理建议：1.及时申请工伤认定，确保工伤事实得到确认；2.进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；3.根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪工资等；4.如协商无果，准备好相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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拒不支付劳动报酬罪构成要件有哪些
处理拒不支付劳动报酬罪，常见方式有：刑事追诉、民事诉讼和行政处罚。选择时，需考虑证据充分性、案件复杂性和劳动者权益保护急迫性。刑事追诉适用于严重情节，民事诉讼适用于追讨欠薪，行政处罚适用于轻微违规。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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高三学生在家自学，学校有权开除学生吗？
按照校纪校规处理
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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2023年12.25日上班到2024年4.11日才签劳动合同有补偿吗?
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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然后26号提出离职，何时可以离职？
试用期提前3天辞职，工资必须离职当天结算
锦州法律问答顾问
锦州法律问答顾问律师
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与公司签订了转岗协议，能否反悔？
建议是申请劳动仲裁维权的
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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公司的分支机构能否以自己的名义签订合同
处理公司分支机构签订合同问题，常见方式有：一、确保分支机构以公司名义签订；二、如确需分支机构名义，应获公司明确授权。选择时，需考虑合同性质、风险分配及公司内部管理规定，确保合同有效且风险可控。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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在没有给公司造成经济损失的情况下，公司对员工的罚款合法吗？
企业无权对员工罚款，罚款是行政处罚，企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
葫芦岛法律问答顾问
葫芦岛法律问答顾问律师
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告诉劳动监察大队能拿到钱吗？
您好，这个要根据案件的进展情况确定的
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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加班目前有每天的日报详细，并且日报有领导审批，这可以申请加班费吗？
申请加班费常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与用人单位友好协商；若无果，可考虑向劳动监察部门投诉；最后，必要时可提起劳动仲裁维护自己的权益。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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在回来工作之前，公司告诉我，是否应该得到补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
锦州法律问答顾问
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