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2014年9月29日与一家小装潢公司签了合约，30号发现合同的报价单中存在许多猫腻，该装潢公司所提供的设计方案与我所提的要求，不吻合。同时，装修合同中存在很多不需要的项目，真正必须的项目很多没有列入报价单。当我提出要重新制作新的报价单与设计图方案，把原有的合约废除，重新签约，对方不肯答应。29日签订合同时，交了2000元押金，现在对方不但不肯修改方案及实际装修中的项目量，我和他提出要解除合同，对方要求我赔偿15%的违约金。这样合理吗？该怎么解决？

合同纠纷 2018-09-14 12:02 人浏览

共3位律师解答

合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。
没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。

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2018-09-14 11:37

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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

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2018-09-14 11:44

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您好，可以先跟对方协商，业主或者住宅使用人委托装修人对住宅室内进行装饰装修，在不涉及建筑主体和承重结构变动时，不具备建筑工程的特点，不会影响建筑物的安全，其性质属于承揽合同，不属于建筑工程范畴，因此如果只是室内装修，有没有资质都没关系，如果您要解除合同，会承担一定的违约金。

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2018-09-14 12:02

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