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丈夫总是打架，无知，制造麻烦。他妻子多次要求离婚，但她丈夫不同意。现在她的丈夫已经无故离开了半年，留下了他两岁多的妻子和女儿。在这种情况下，他的妻子想起诉离婚。她怎么能尽快离婚？财产将如何分配？上诉:1 .想要孩子监护权；2.尽可能多地分割财产。我不想等太久，越快越好。丈夫总是打架，无知，制造麻烦。他妻子多次要求离婚，但她丈夫不同意。现在她的丈夫已经无故离开了半年，留下了他两岁多的妻子和女儿。在这种情况下，他的妻子想起诉离婚。她怎么能尽快离婚？财产将如何分配？上诉:

离婚 2021-11-16 01:31 人浏览

共7位律师解答

离婚时，夫妻双方均有权争夺对孩子的抚养权。夫妻双方可以通过自行协商约定孩子的监护人，进而取得抚养权；也可以通过诉讼，由法院判决而取得孩子的抚养权。

平台法律顾问团队
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2021-11-16 01:31

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妻子要离婚财产会按照男女平等以及照顾无过错方的原则去分配。坚持男女平等原则，在分割共同财产时，双方应有平等的权利，不能因为一方经济收入较低、没有经济收入而少分或部分给他财产。
坚持照顾子女和女方利益的原则，照顾无过错一方的原则，公平原则，尊重当事人意愿，财产约定先于法定的原则

法律快车咨询顾问

2021-11-16 01:31

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夫妻离婚财产分割，对夫妻共同财产，应当均等分割；个人财产不予分割。有财产分割协议的，按协议分割。根据《婚姻法》第三十九条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决等等

民事法律律师团队
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2021-11-16 01:31

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

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2020-11-29 15:15

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可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

抚州

2020-11-29 15:15

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

南昌

2020-11-29 15:15

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单位收取押金违法；《劳动合同法》第九条　　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四条　【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚

厦门

2020-11-29 15:15

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