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员工与公司签订的合同未到期，公司排斥员工，员工可得到什么补偿？孕妇可得到什么补偿？

劳动纠纷 2020-10-04 10:41 人浏览

共3位律师解答

《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）
34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。　　但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

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2020-10-04 10:13

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除非是员工不愿意续签，否则应支付经济补偿，希望我的回答可以帮助您！

劳动纠纷律师团队
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2020-10-04 10:19

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合同到期，如果是公司不与员工续签，是需要补偿或者是赔偿的……

法律快车咨询顾问

2020-10-04 10:41

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