从公司退休的补偿金是基本工资还是工资全额补偿？
合同纠纷
2020-10-04 14:35
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
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如单位存在违法行为，您可以提出离职，要求相应的经济补偿金
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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