平时每月的工资是5000元，但产假期间，公司只发2000元的基本工资。
劳动纠纷
2020-10-04 14:58
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共3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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请问我平时每月工资5000元，休产假期间，公司只发2000元休产假期间公司可以发多少工资？支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情
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生育津贴下来总共22000元，产假期间发基本工资1700元，你好，在产假期间一般都是发放生育津贴的，这是合法的，具体建议咨询单位。
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合同工资是2300元，但是产假期间每个月确是按照1600元基员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际
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我产假前工资3200（基本工资2300+绩效900）产假期间您好，到劳动监察部门投诉
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