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产假结束后，上班，公司搬到比原职场远的地方工作，哺乳期间，公司不能安排我每天的一个小时的哺乳假，哺乳不方便，公司直接给我报告了新职场。这个状况和公司怎么协商好呢？如果协商错误，应解除劳动合同，获得怎样的赔偿？产假结束后，上班，公司搬到比原职场远的地方工作，哺乳期间，公司不能安排我每天的一个小时的哺乳假，哺乳不方便，公司直接给我报告了新职场。这个状况和公司怎么协商好呢？如果协商错误，应解除劳动合同，获得

综合法律 2020-10-04 19:58 人浏览

共3位律师解答

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

法律快车咨询顾问

2020-10-04 19:33

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单位提出解除的。工作满一年给付一个月工资，最长不超过12个月。

综合法律律师团队
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2020-10-04 19:37

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裁员每工作一年补偿一个月工资。协商解除补偿多少是双方协商的

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2020-10-04 19:58

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