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当他是非正式员工的时候，跟上级说辞职，他同意了，但是没有给我辞职表，说一个月后我就走。我不同意。该员工对公司的入职要求是，非正式员工可以在一周前写完辞职申请一周后离职，然后在第二周离职。上级说我旷工，所以前一个月没发工资。正式员工不用写离职报告吗？工资会被扣吗？当他是非正式员工的时候，跟上级说辞职，他同意了，但是没有给我辞职表，说一个月后我就走。我不同意。该员工对公司的入职要求是，非正式员工可以在一周前写完辞职申请一周后离职，然后在第二周离职。上级说我旷工，

劳动纠纷 2020-10-05 02:15 人浏览

共3位律师解答

　
　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

平台法律顾问团队
官方

2020-10-05 01:57

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2020-10-05 02:00

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-05 02:15

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