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公司缺勤解雇我，扣除我休假前十五天的工资是合理合法的吗？

综合法律 2020-10-05 09:47 人浏览
共3位律师解答
  • 因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。
    劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的，有可能会被扣除工资，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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    2020-10-05 09:26

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  • 公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-05 09:32

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  • 若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。
    平台特邀律师律师
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    2020-10-05 09:47

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