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试用期辞退工资，最后一个月不满一个月工资怎么算我是15年12.14入职试用的，是试用期第一个月，周末双休，没有签订合同。因为公司刚起步，只有我一个员工，中间有一天公司老板出去办事没让我去上班，也就是实际出勤天数为13天。今年1月份正常上班，在今天下午也就是16年1月22日下午，公司以试用不合格为由辞退我。1月份应出勤数为20天，实际出勤数为15天，请问我1月的工资应该怎么算？是按照实际上班天数3600÷21.75×15天计算,还是全额工资减去缺勤天数合理？？这两种算法相差300元钱。烦请律师或者有相关法律常识的网友回答，谢谢了！

劳动纠纷 2018-10-26 09:42 人浏览

共3位律师解答

以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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2018-10-26 09:31

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合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts
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2018-10-26 09:36

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关于加班工资是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

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2018-10-26 09:42

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