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你好，我在一家私营公司工作，工作了一年零八个月，一月份说4200，合计发行了40000多人，我现在不干了，他不发工资，我该怎么办，当初只是口头说，没有写劳务合同！

劳动纠纷 2020-10-05 16:00 人浏览
共3位律师解答
  • 在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
    　　
    一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
    　　岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
    　　
    1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
    　　
    2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-10-05 15:32

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  • 您好，应该给工资，可以向劳动监察机构举报，解除劳动关系要证明先前存在劳动关系。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-10-05 15:39

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  • 你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-05 16:00

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