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你好！我们在公司工作了一年！没签合同！现在，我们没有收到任何通知，所以我们迟到了！我们不知道怎么让公司赔偿！

合同纠纷 2020-10-05 17:58 人浏览

共3位律师解答

针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
第二，员工请假的制度由单位内部制度规定，只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益，所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的，劳动者可以要求解除劳动关系。
但是对您应得的工资，用人单位应该支付。鉴于上述分析，建议您：就支付工资与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。
最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

平台特邀律师
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2020-10-05 17:35

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你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-10-05 17:42

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没有签订劳动合同，一般按照最低工资标准进行计算。你每天上班12小时仅仅60-70元，包含了加班费，违反最低工资规定。至少双倍工资，要看你的工作年限，如果超过了十二个月，仲裁委可能会不支持，你要做好向法院起诉的准备。

合同纠纷律师团队
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2020-10-05 17:58

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