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工厂基本工资低于城市规定是否违法?进厂时与工厂签订的劳动合同中的基本工资也低于市规定的基本工资,但劳动合同已经签订,基本工资可以修改吗?能拿回工资吗?

合同纠纷 2020-10-06 18:11 人浏览
共3位律师解答
  • 我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    ”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
  • 工资主要看实发,以实发为准
  • 一般基本工资就是劳动合同约定的工资,工作日延时加班,按照150%支付加班工资。
    周六周日按照200%.
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