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如果公司的休息方式是休息日的话，休息日的加班应该是几倍的工资？如果公司把法定假日的加班记录为两倍的话，周末的加班和延迟加班记录为普通的工资。这违反劳动法了吗？

劳动纠纷 2020-10-06 20:00 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

平台特邀律师
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2020-10-06 19:43

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周末加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍。

法律快车咨询顾问

2020-10-06 19:46

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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-06 20:00

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