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我是今年刚毕业的学生。我在一家公司实习刚开始的时候签了一份实习协议，里面说如果员工“违反公司规定或者其他原因，导致聘用协议终止”，实习期间支付的补贴要退回。后来公司逼着我们签了培训协议，培训完一定要在公司呆两年。我不想签。公司说我违反了公司规定，让我退回补贴。公司这样做合法吗？谢谢你我是今年刚毕业的学生。我在一家公司实习刚开始的时候签了一份实习协议，里面说如果员工“违反公司规定或者其他原因，导致聘用协议终止”，实习期间支付的补贴要退回。后来公司逼着我们签了培训协议，培训完一定要在

反倾销反补贴 2020-10-06 20:40 人浏览

共3位律师解答

未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

法律快车咨询顾问

2020-10-06 20:30

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可以根据保密协议内容确定违约责任，要求对方承担违约赔偿。

平台特邀律师
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2020-10-06 20:36

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你好，违反保密协议侵权的，情况严重的话可以报警处理的。

涉外纠纷律师团队
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2020-10-06 20:40

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