问答详情

我是暑假打工的，但是只工作了十天。走的时候老板说我还要继续为他工作一周才能拿到钱。如果我直接走了，会被认为是三天缺勤，扣九天工资。这合法吗？我应该如何保护自己的利益？请行动！谢谢！

劳动纠纷 2020-10-08 07:13 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位未在约定的日期支付工资，拖欠1天，理论上劳动者就可以通过劳动监察或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。
    　　
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　
    2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-10-08 06:57

    咨询我

  • 解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-10-08 07:06

    咨询我

  • 老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-08 07:13

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台中卫律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
中卫律师 中卫劳动纠纷律师 中卫找律师
中宁县律师 海原县律师 沙坡头区律师
中卫劳动仲裁律师 中卫劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 宁夏问答 > 中卫问答 > 中卫问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟