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试用期不交社保合理吗？转正后没还。

合同纠纷 2020-10-08 09:59 人浏览

共3位律师解答

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
　　《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。
因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

平台特邀律师
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2020-10-08 09:39

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试用期期间单位也需要缴纳员工社保，对方不交的可以要求补缴，或者去投诉、举报处理。

合同纠纷律师团队
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2020-10-08 09:44

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你好，试用期内应当给你交社保，单位不交的行为是违法的

平台法律顾问团队
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2020-10-08 09:59

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