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用人单位变更公司名称，不变更劳动合同，损害劳动者权益的

合同纠纷 2020-10-08 10:58 人浏览

共3位律师解答

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

平台特邀律师
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2020-10-08 10:40

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你好，根据法律的规定，变更公司名称，不需要重新签订劳动合同。公司变更名称后劳动合同继续有效，在劳动合同变更栏内注明就可以了。

合同纠纷律师团队
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2020-10-08 10:45

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公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。

平台法律顾问团队
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2020-10-08 10:58

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