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我属于再就业。某公司签了一年协议，工作六个月。公司书面通知我取消协议。我有权利要求赔偿吗？提前终止协议并提前一个月通知无经济补偿是否有效？

合同纠纷 2020-10-08 14:41 人浏览

共3位律师解答

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。　　《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。
因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

合同纠纷律师团队
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2020-10-08 14:24

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无固定期限公司不能无故终止，你可以尽快去劳动仲裁申请维权

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2020-10-08 14:27

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原则上，用人单位提前30天书面通知辞退，不需要支付一个月的代通知金。但一般支付经济补偿金，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，一般支付两倍经济补偿金。

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2020-10-08 14:41

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