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公司没有理由终止与我的劳资关系，但提前30天通知和签署经济补偿协议。

劳动纠纷 2020-05-03 17:25 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
    《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失性辞退情况)：
    　　
    (一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
    　　
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
    　　
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    　　用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。
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    2020-05-03 17:02

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-05-03 17:05

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  • 违法解除的按照工作年限，一年赔偿2个月计算。
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    2020-05-03 17:25

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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