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在一家防腐设备厂工作，厂长说2000年学徒试用期两个月。3月5号去的，昨天40天。毕竟试用期还没结束，所以没签劳动合同。能拿工资吗？工厂某部门的一个人说我要先做辞职报告。他说，问题是如果我没有签合同，不符合要求怎么办在一家防腐设备厂工作，厂长说2000年学徒试用期两个月。3月5号去的，昨天40天。毕竟试用期还没结束，所以没签劳动合同。能拿工资吗？工厂某部门的一个人说我要先做辞职报告。他说，问题是如果我没有签合同，

综合法律 2020-10-09 06:47 人浏览

共3位律师解答

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法支付劳动者合法工资。
　　《劳动合同法》　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

综合法律律师团队
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2020-10-09 06:36

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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

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2020-10-09 06:41

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工资被欠讨薪有以下途径：
1、协商解决；
2、向劳动监察大队举报；
3、申请劳动仲裁；
4、向法院起诉。

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2020-10-09 06:47

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