签合同的时候工资由底薪和绩效组成，不知道有规定工作不满15天不发绩效。当月离职六天半，工资只按基本工资发放。公司离职后工作不满15天拒绝出具业绩是否合法？
合同纠纷
2021-11-16 18:48
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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