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a，你好！我想询问一下。现在以业务调整为由，我们公司要求我们转岗，否则就离职。如果不愿意转岗，可以申请赔偿吗？如果公司提前30天发出正式书面通知，30天之后我们会自动离职而没有任何补偿吗？我们可以申请的赔偿标准是什么？谢谢你a，你好！我想询问一下。现在以业务调整为由，我们公司要求我们转岗，否则就离职。如果不愿意转岗，可以申请赔偿吗？如果公司提前30天发出正式书面通知，30天之后我们会自动离职而没有任何补偿吗？我们可以申请

劳动纠纷 2020-10-09 13:06 人浏览

共3位律师解答

1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-10-09 12:47

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一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-09 12:55

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2020-10-09 13:06

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