芜湖劳动纠纷法律问答

芜湖
劳动纠纷
工作期间单位有生活补贴，现在我辞职了，饭卡上的钱可以退还吗？
无论工资还是津贴，都应以现金方式向职工支付，如果饭卡剩余额不退还，属实物发放或强制消费，是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问，如果仍不退的话，可以申请仲裁或诉讼。法律依据：《中国人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
10月加班工资是哪几天
10月加班工资的计算取决于具体加班日期。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工作日、休息日和法定节假日的加班工资标准不同。若未及时处理加班工资问题，可能引发劳动争议，影响企业声誉及员工积极性。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
决定工伤后打官司会赢吗？
工伤官司属于劳动争议官司的，应当先申请劳动仲裁，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，民事案件开庭审理之后一般6个月可以审理完结。工伤方面的官司属于劳动争议案件，每件交纳10元。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
如何合理处理员工调岗调薪
员工调岗调薪的常见处理方式有：合同约定、制度规定和员工协商。选择时，应考虑员工意愿、岗位需求和公司政策。合同约定适用于长期规划，制度规定需确保公开透明，员工协商则更适用于个性化调整。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
我在工作中得了精神分裂症，公司能赔偿吗？
职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
我没有签订劳动合同，要不要扣钱？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
试用期内离职后公司不支付工资怎么办？
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
我们都是农民工去年4月份都已经把活干完了，到现在老板还差五万多块钱没给我们都一年多了?
除了法律途径，还可以通过工会、社区组织或劳动监察部门寻求帮助。这些机构可以提供咨询、调解和协助，帮助农民工追讨被拖欠的工资。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
满16周岁在酒吧上班27天辞职会有工资吗?
会有工资。具体操作：1）若用人单位同意辞职，应按照约定支付工资；2）若用人单位不同意或拖欠工资，可向劳动行政部门投诉并提供相关证据；3）劳动行政部门会调查处理，若用人单位确实存在违法行为，将会受到相应处罚并需支付劳动者工资。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
仲裁一审不服上诉的费用是多少
常见的处理方式是按照法院通知书缴纳上诉费用。具体费用根据案件类型和不服判决部分确定。如未缴纳或申请减免未获批准，应尽快补交，以免影响上诉进程。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
我公司的社会保障一直在处理如何处理拖欠状态
通过劳动仲裁解决
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
我们公司单休就周日休息，这次五一放假应该怎么调整符合要求？
五一放假调整，贵公司应优先保障员工法定节假日休息。具体操作上，若周日休息与五一假期重叠，可以安排调休，将工作日与休息日互换，确保员工获得连续休息。同时，需提前与员工沟通，明确调整后的工作安排和休息时间，避免造成混淆和误解。这样做既符合《中华人民共和国劳动法》的规定，也能充分体现公司对员工休息权益的尊重。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
员工被迫离职的公司应该立即向员工结算工资吗？
员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
我是一个公司的法人，只是挂名，有贷款，没有参与公司的任何事情，我和他有经济纠纷怎么办？
常见处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑证据充分性、纠纷复杂性和成本效益。如证据充分且纠纷简单，可尝试和解或调解；若复杂或涉及大额资金，建议考虑仲裁或诉讼。务必咨询专业律师，确保选择最适合您的解决方式。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
我在工地上工作，受伤期间有工资吗？
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
续签劳动合同时是否需要重新设立试用期
续签劳动合同时，一般不再设立试用期。常见的处理方式是与劳动者直接续签劳动合同，维持或提高原有的劳动合同条件。选择何种处理方式应基于双方协商一致，并确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
去年11.12月工资现在还没给我?
如果公司拖欠工资超过一年，你可以首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察行政部门举报，要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，你还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。在这个过程中，建议你保留所有与工资有关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
我这边做暑期工的短期老板压了一个月的工资，8月的工资9月底发，工资不均匀，这是违法的吗？
有证据可以起诉维权
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
在这家公司工作了15年。现在我被解雇了。我应该得到补偿吗？
员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
我丈夫在工厂工作时突然晕倒了，这怎么找工厂处理
发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
在一集团上班交社保20年。在A公司上班18年。主动要求到B公司上班2年之后被辞退这样合法吗？
根据您描述的情况，劳动仲裁只给予在B公司2年的赔偿金，而您在A公司的18年工龄未计算在内，这确实可能存在问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。对于您在A公司的18年工龄，如果能证明这段时间的劳动关系是连续的，那么在计算赔偿金时应当一并考虑。否则，您可能丧失了对这18年工龄的经济补偿权益，这对您是不公平的。建议您咨询专业律师，探讨是否可以通过法律途径争取您应有的权益。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
公司因为和领导吵架解雇了我。我该怎么办？
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据：《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
与公司合同期满后，公司未为我提供新合同但我仍为公司正常上班工作，在公司工作期间犯的错误要负责任吗工作期间犯的错误要负责任吗？
您好，需要负责。合同期满后继续工作，虽无新合同，但事实劳动关系存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您应遵守公司规章制度，对工作失误负责。若严重违反规定或造成重大损失，公司有权追责。建议及时与公司沟通，明确双方权责，避免潜在纠纷。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
我的劳动合同上写的五年合同期违约要赔付十万违约金我能直接离职吗我一年才赚三万老板是不是有病
直接离职可能违反劳动合同，需谨慎。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违规解除合同给单位造成损失的，应赔偿。如离职未给单位造成损失，可能不需支付违约金，但建议先与单位协商，避免纠纷。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
公司以两家公司的名义支付工资是合法的吗？
根据你们之间的合同约定的
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
公司没有签订劳动可以直接离职吗
可以离职。具体操作：1.若单位同意，可协商离职时间和条件；2.若单位不同意，提前一月书面通知，并保留证据；3.离职时办理工作交接和结算工资等手续；4.若单位有违法行为，可向劳动监察部门投诉。注意，未签劳动合同不影响劳动关系的存在和离职的权利，但需依法进行。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
暑假工作了十几天，老板跑了
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付期限不得超过十五日。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
职工医保断交多久作废
具体操作如下：1.补缴医保费用：如断交时间不超过三个月，可携带身份证、社保卡等材料到社保部门办理补缴手续，补缴后即可恢复报销待遇。2.重新参保：如已长时间未缴费且已重新就业，可向新单位提交参保申请，由新单位代为办理参保手续。3.寻求法律援助：如遇到缴费纠纷或认为自己的医保权益受到侵害，可咨询律师或向当地社保部门投诉，必要时可提起行政诉讼。请注意，具体操作可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或法律专业人士以获取准确信息。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
合同变更，分公司变更为总公司有赔偿吗?
合同主体变更通常不涉及赔偿，如分公司变更为总公司，员工合同内容不变则无赔偿。但若合同内容有变化或未与员工协商一致，可能涉及赔偿问题。依据《劳动合同法》规定，合同变更需双方协商一致并采用书面形式，否则可能影响合同履行，甚至引发劳动争议。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
你好。你好，在酒吧工作公司乱扣钱怎么办？
你好，对于公司乱扣钱的问题，具体处理方式如下：1.首先与用人单位沟通，了解扣款原因，如果是误解或错误，可以协商解决；2.如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报，提供相关证据，让执法部门介入调查；3.若涉及到劳动争议，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行公正裁决；4.在整个过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时使用；5.如果问题严重且复杂，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
医保二次启动时间间隔
医保二次启动时间间隔视地区规定而异，请查询当地政策。不同地区对于医保的启动时间间隔有不同的规定，建议咨询当地医保部门或查阅相关政策文件。若间隔过短导致医保无法正常使用，可能涉及违规操作，请及时咨询专业人士。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
骨折算工伤几级伤残
骨折的工伤伤残等级需根据具体损伤情况综合鉴定，一般依赖于医疗诊断与伤残评定的结果。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，会考虑器官损伤、功能障碍及其对日常生活的影响。若处理不当，可能导致伤残等级评定偏高，影响工伤赔偿与后续治疗。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
实习期间可以给别人当司机吗？
您好，按照学校的规定办理
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
你们好学校要求强制实习，但家里有病人照顾这样的情况可以不实习吗？
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。《普通高等学校学生管理规定》第四十五条学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
我今天因为工作受伤缝了3针。我能得到什么样的补偿？
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
我辞职了，然后扣除了服装费和培训费。这是乱收费吗？
辞职单位要收服装费是违法的，员工被收取服装费的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
我们暑假工作，这是合法的
你好，您这边上班多久了
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
请问病假已经休息两年了，能不能辞退？
法律分析：员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
我在一家公司工作了十年，因意外受了九级工伤。我想问一下我能得到多少经济补偿？
达到伤残等级的员工，可以在一般工伤的赔偿外得到关于医疗补助金、伤残赔偿金等赔偿。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
劳动仲裁被告怎么举证
劳动仲裁被告需按法律规定提交相关证据，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若证据不足或未按时提交，可能影响案件处理，导致不利后果。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
外企女员工，工龄18.5年，47岁，无固定期限合同，公司给出的赔偿方案是N+3资询是否可以谈到更优方案？
在处理赔偿方案时，常见的法律途径包括协商、调解和诉讼。首先，您可以与公司进行协商，争取更合理的赔偿；如果协商无果，可以考虑通过调解机构进行调解；若调解仍未达成一致，最后可选择通过法律途径提起诉讼。在选择处理方式时，应综合考虑时间、成本和效果等因素，选择最适合自己的方式。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
20世纪80年代被辞退的原民办教师有补贴政策吗？
请询问当地主管部门
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
住院费用1万元医疗保险报销多少？
法律分析：在住院发生的符合规定的医疗费用，按下列比例给予报销，其余部分个人自付，年度内多次住院的医疗费累计计算：1.医疗费用不满10000元的部分，在三级、二级和一级医疗机构就医的，报销比例分别为55%、65%和75%；2.医疗费用在10000元(含10000元)以上的部分，不满20000元的部分，在三级、二级和一级医疗机构就医的，报销比例分别为60%、70%和80%；3.医疗费用在20000元(含20000元)以上的部分，在三级、二级和一级医疗机构就医的，报销比例分别为65%、75%和85%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
我在烧烤店工作了5天，老板不发工资该怎么办？
老板不给工资可以先和老板协商；协商不成去劳动局进行投诉，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬；也可以申请仲裁部门进行仲裁；或者请求人民法院发布支付令，仍然不支付直接提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
没签劳动合同，怎么办？
法律分析：没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从辞职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
怎样计算1992年前工作的养老保险，92年前参加工作的养老保险怎样计算
法律分析：养老保险的计算方法：1、月基本养老金等于，基础养老金加上个人账户养老金；2、个人账户养老金等于，个人账户全部储存额除以计发月数；3、全省上年度在岗职工月平均工资加上，本人指数化月平均缴费工资的和，除去2乘以缴费年限乘百分之一，等于全省上年度在岗职工月平均工资，乘1加本人平均缴费指数除去2乘缴费年限乘百分之一。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
实习协议。实习协议一般在几天内签订
实习协议签订时间视情况而定。一般情况下，可在实习开始前或第一天签订。若公司需审批流程，可能会延后几天。协议应明确双方权利义务，如工作内容、时长、报酬等。如未及时签订，应尽快补签以确保双方权益。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
矿工一天是不是三天工资
矿工一天并不等同于三天工资。对于旷工的处理，通常依据公司或单位的规章制度执行。如果员工旷工，用人单位有权按照其规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。但具体的处理方式，如是否扣除工资、扣除多少等，需要参照公司制度。若公司制度不明确或存在争议，建议咨询法律专业人士或劳动仲裁机构。不及时处理矿工问题，可能导致员工纪律松懈、工作效率下降，甚至影响整个团队的工作氛围和效率。因此，用人单位应当及时处理矿工问题，以维护公司的正常运营和员工的权益。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
公司每天工作18小时是违法的吗？
如果无法协商，申请劳动仲裁
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
也就是我在网上做陪玩，然后俱乐部拖欠工资怎么办
法律分析：1、首先与老板进行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
仲裁开庭家属可以仲裁开庭家属可以进场吗
对于仲裁开庭家属是否可以进场的问题，从法律角度来看，常见的处理方式有两种：一是允许家属进场旁听，但需遵守仲裁庭的规则和程序；二是不允许家属进场，这通常出于保护当事人隐私或商业秘密的考虑。在选择处理方式时，应权衡家属的知情权和当事人的隐私权或商业秘密保护需求，以及仲裁庭的秩序和效率等因素。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
无证驾驶机动摩托车发生事故无第三方责任人医院可以报销医保吗
无证驾驶机动摩托车发生事故后，医保不予报销是常见处理方式。面对这种情况，可以考虑通过个人积蓄、亲友借款等方式筹集医疗费用。若涉及赔偿问题，可与对方协商或通过法律途径解决。处理方式选择：若经济条件允许，可优先考虑个人积蓄或亲友借款来支付医疗费用。若涉及赔偿问题，建议先尝试与对方协商达成赔偿协议。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如起诉要求对方承担赔偿责任。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
64岁十级伤残能赔多少钱？
需要根据当地收入情况确定
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
可以不去签实习协议吗？
你好，建议签订实习协议，以便维护自己的权益
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
黄律师好。请问外包公司目前没项目，准备和员工签订待岗协议合规吗？
您好，外包公司与员工签订待岗协议需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保合法、公平、平等自愿。在没项目的情况下，签订待岗协议是合规的，但需明确双方权利义务，如工资、职位保障等。若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉和员工权益。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
小时工工伤期间工资怎么算?
小时工在工伤期间，工资计算基于其工伤前12个月的平均月缴费工资。若工资高于当地职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。依据《工伤保险条例》，未及时调整或支付工伤工资，可能导致劳动者权益受损，进而影响单位声誉及可能面临的法律处罚。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
现在研究生被录取了，在开学期间想找工作，如果交五险会不会影响研究生录取
在研究生期间，如想兼职工作并交五险，首先需了解学校或导师的相关规定。若允许，可在课余时间寻找合适工作，并确保工作不影响学业。同时，注意与用人单位签订正规劳动合同，明确双方权益。若学校或导师不允许，则应遵守规定，以免产生不必要的麻烦。如遇特殊情况，如经济困难等，可与学校或导师沟通协商解决方案。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
第一个月实习工资只有2k老板要压1k合理合法吗他说扣押的1k等最后离职结清?
老板扣押部分实习工资不合法。依据相关劳动法律法规，雇主应及时、足额支付员工工资，不得无故拖欠或扣押。扣押工资可能影响员工生活，损害其合法权益。若离职时未结清，可依法维权。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
不签劳务合同要赔偿吗
不签劳务合同需赔偿。处理方式：1）若短期内未签，及时补签并保留证据；2）长期不签的情况下，可要求用人单位支付双倍工资；3）如遇拒绝赔偿，可先尝试调解，调解无果可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院起诉。注意，整个过程中要保留好与用人单位的沟通记录和相关证据。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
无故开除员工的问题?
当员工遭遇公司无故开除时，首先应当保持冷静，并立即要求公司给出明确的开除理由。如果公司给出的理由不充分或明显违反法律规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法开除员工，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿。因此，在面对这种情况时，员工应充分了解自己的权益，并根据法律规定采取合适的措施维护自己的权益。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
镜湖区律师 繁昌县律师 无为市律师 南陵县律师 鸠江区律师 弋江区律师 湾沚区律师
宣城律师 滁州律师 池州律师 六安律师 亳州律师 宿州律师 阜阳律师 黄山律师 安庆律师 马鞍山律师 蚌埠律师 铜陵律师 芜湖律师 淮北律师 淮南律师 合肥律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
宣城劳动纠纷律师 滁州劳动纠纷律师 池州劳动纠纷律师 六安劳动纠纷律师 亳州劳动纠纷律师 宿州劳动纠纷律师 阜阳劳动纠纷律师 黄山劳动纠纷律师 安庆劳动纠纷律师 马鞍山劳动纠纷律师 蚌埠劳动纠纷律师 铜陵劳动纠纷律师 芜湖劳动纠纷律师 淮北劳动纠纷律师 淮南劳动纠纷律师 合肥劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 芜湖法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟