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我在一家工厂打工，半个月正好到昨天才做。前天去找经理退休了。他没有做。我说了半个月前打招呼。我是临时工，我说我身体不舒服。在那之后，昨天让我上班了。我同意了，但没有去

劳动纠纷 2020-10-10 00:37 人浏览

共3位律师解答

国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

平台法律顾问团队
官方

2020-10-10 00:20

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

劳动纠纷律师团队
推荐

2020-10-10 00:25

咨询我
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

平台特邀律师
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2020-10-10 00:37

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