公司方面的试用期为6个月，我现在工作了4个月。前天突然通知我被裁员，只支付半个月的工资是合法的吗？
合同纠纷
2020-10-10 05:35
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共3位律师解答
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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿，除此之外可以要求经济补偿。
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你好，经济补偿金按照每满一年支付一个月，公司的做法是合情合理的。如果对公司做法不满可以到劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
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您好，根据您说的情况，可以要求单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此外，你的年休假、加班费等也是可以的。
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