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你好,签署了劳动合同书,在用人公司工作中20很多年,如今由于企业本身缘故,整合资源单位整顿而停止工作,我想问一下在企业沒有从新分配工作中的这段时间,签署劳动合同书的企业是不是也应当适度付款薪水日常生活等?你好,签署了劳动合同书,在用人公司工作中20很多年,如今由于企业本身缘故,整合资源单位整顿而停止工作,我想问一下在企业沒有从新分配工作中的这段时间,签署劳动合同书的企业是不是也应当适度付款薪水日常生活

合伙企业 2021-11-15 07:26 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
    除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
  • 劳动者讨薪有劳动合同的可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
  • 讨薪有以下途径:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
    3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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