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你好，我刚来这家xx公司打电话的时候，上司说试用期的工资是2500，下个月发工资的时候，说刚来的15天试用期的15天试用期没有工资，我们不知道该怎么办。

合同纠纷 2020-10-10 10:43 人浏览

共3位律师解答

员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工#资，最低不得低于最低工#资水平的80%。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗假期。
病假期劳动者可照常拿工#资，对于病假工#资，不低于当地最低工#资的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医#疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗期。
医#疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

平台特邀律师
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2020-10-10 10:21

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试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

合同纠纷律师团队
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2020-10-10 10:30

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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。

法律快车咨询顾问

2020-10-10 10:43

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