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1.合同到期后离开公司，没有办理离职手续，回老家了。老板让我在家上班，每个月工资照常发。工资由银行认证。2.这种合作持续了两年。3.3月份公司不景气，开始拖欠工资，一直到5月份。4月和6月，公司宣布被另一家公司收购。5.收购后公司不认债权，不发工资。我的情况呢？1.合同到期后离开公司，没有办理离职手续，回老家了。老板让我在家上班，每个月工资照常发。工资由银行认证。2.这种合作持续了两年。3.3月份公司不景气，开始拖欠工资，一直到5月份。4月和6月，公司宣布被

银行 2020-10-11 11:55 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故辞退员工，并不发工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

法律快车咨询顾问

2020-10-11 11:42

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你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

证券投资律师团队
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2020-10-11 11:46

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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

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2020-10-11 11:55

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