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4月底,因家乡突发事件,向单位请假5天,提交了请假申请。结果单位只批了三天,然后两天不批,认定我旷工,就这样不通知我单方面解除了劳动关系。他们这样做合法吗?我的情况可以算旷工吗?

劳动纠纷 2021-11-16 21:46 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
  • 休息休假是员工的一项权利,对于请假公司不批的情况要分类看待,如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别,如果公司以各种理由不审批,也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
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