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6月8日进公司，没有劳动合同，只是签了进公司申请，还有一个保密协议。试用期说三个月不投保，三个月后交给你。现在我发现工资和当时面试中说的不一致。比面试时说的少。

合同纠纷 2020-10-12 11:22 人浏览

共3位律师解答

试用期必须上社保。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

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2020-10-12 11:02

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没有劳动合同如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，可向劳动行政部门申请劳动仲裁。另外没有签订劳动合同职工可以要求双倍工资赔偿。

法律快车咨询顾问

2020-10-12 11:06

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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

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2020-10-12 11:22

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