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律师，你好，我是仲介工厂的兼职。现在工厂休息了。合同期限还没到。他在合同期间之前会扣除30%的工资。另外，扣除招聘费、管理费。这样扣工资是合法的吗？

劳动纠纷 2020-10-12 17:32 人浏览

共3位律师解答

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2020-10-12 17:05

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若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。

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2020-10-12 17:13

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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

法律快车咨询顾问

2020-10-12 17:32

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